در پاییز و زمستان سال ۱۴۰۰، درس مدیریت تحول در منابع انسانی را در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران می‌گذراندم. این درس برای دانشجویان ارشد رشته‌ی مدیریت استراتژیک منابع انسانی توسط آقای دکتر حمزه جمشیدی ارائه می‌شد. شیوه‌ی پیشرفت کلاس در طول ترم به این صورت بود که گروه‌ها مختلف از افراد باید یکی از مدل‌ها، استانداردها یا ابزارهای سنجش بلوغ و تعالی منابع انسانی را انتخاب و توضیحات آن را ارائه می‌کردند.
در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی، سازمان به دنبال ارزیابی بلوغ (Maturity) و تعالی (Excellence) فرایندهای منابع انسانی خود هستند تا مطمئن شوند سیستم منابع انسانی‌شان از یک سطح اولیه و پایه به سطح پیشرفته و راهبردی رسیده است. برای این کار مدل‌ها، استانداردها و ابزارهای متعددی وجود دارند.
قدردانی
گروه‌های مختلف دانشجویی، مدل‌های بلوغ منابع انسانی، ابزارها و استانداردهای مختلف را بررسی و ارائه کردند. وظیفه دارم که این عزیزان را معرفی کنم و از آن‌ها قدردانی کنم.
● خانم‌ها طیبه رمضان‌نیا و فاطمه تاجیک اسلایدهای مدل تعالی انجمن مدیریت منابع انسانی را آماده کرده‌اند.
● آقایان سیدجلال شوکتی، مجید قاسم شیرازی، ابوذر محمدی، مجید سمیعی ظفرقندی و مهدی فریمانه اسلایدهای استاندارد IIP را تدوین کرده‌اند.
● اسلایدهای مدل فیلیپس توسط من (سینا طاهری) و خانم فاطمه حدادی آماده شده است.
● مدل PCMM توسط خانم مرجان افشار و آقای محمد رشیدی به کلاس درس معرفی شد.
● اسلایدهای مدل 34000 توسط خانم زهرا روشنی و آقای یاسر ترابی آماده شده است.
پروژه‌ی نهایی درس و خروجی
پروژه‌ی نهایی درس این بود که باید همه‌ی موضوعات ارائه‌شده در طول ترم را توضیح می‌دادیم و فایل‌های تصویری ارائه را برای استاد می‌فرستادیم. ویدیوهایی که در ادامه خواهید دید، پروژه‌ی درسی من هستند. امیدوارم دیدن آن‌ها برای شما مفید باشد.
- معرفی مدل فیلیپس با در نظر داشتن مدل بنیاد مدیریت کیفیت اروپا (EFQM: European Foundation of Quality Management)
- معرفی مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی
سعی می‌کنم در این وبلاگ به مرور درباره‌ی مدل‌های مختلف بلوغ منابع انسانی در سازمان‌ها بنویسم. می‌توانید مطالب بیشتر از من را مطالعه کنید.